Hurudan är jag då som person?
Det har kanske även jag gått omkring och undrat. Jag har varit på ett par seminarier i TRR Trygghetsrådets regi och där ingick det några personlighetstester vilka bekräftade det som jag mer eller mindre anade.
En av analyserna var Myers Briggs Type Indicator (MBTI) och är en av världens mest använda personlighetstester. Resultatet blev följande:
Egenskap
Motsats
Energi/uppmärksamhet
E
(poäng 2)Extraversion
Uppmärksamhet främst riktad mot yttervärlden människor och ting.Introvert
Perception
S
(poäng 16)Sinnesförnimmelse
Tar in information via de fem sinnena och ser det befintliga.
Intuition
Bedömning
T
(poäng 17)Tanke
Fattar beslut grundade på logik och objektivitet.
Känsla
Livsstil
J
(poäng 14)Bedömning (Judgement)
Föredrar att leva på ett planerat och organiserat sätt
Flexibelt och spontant
Personlighetsbeskrivning av en person med preferensprofilen ESTJ:
Starka sidor
Människor med denna preferensprofil tycker om att organisera projekt, verksamheter och människor, och sedan agera för att se till att saker och ting blir utförda. De lever efter en uppsättning klara normer och trossatser som de systematiskt anstränger sig för att följa, och förväntar sig detsamma av andra. De sätter högt värde på kompetens, effektivitet och resultat.Karaktäristiska drag
ESTJ-profilen närmar sig problemen på ett objektivt sätt och är tuffa när situationen så kräver. De använder sin tankefunktion främst i yttervärlden för att organisera sitt liv och sitt arbete. Ofta är de
logiska, analytiska och objektivt kritiska
bestämda, klara och självhävdande
De fokuserar på nuet - på det som är verkligt och påtagligt. De använder och anpassar tidigare erfarenheter för att handskas med problem, och föredrar arbeten där resultaten är omedelbara och synliga. Människor med med ESTJ-profil tenderar att vara
praktiska, realistiska och sakliga
systematiska och pragmatiska
De är ofta lysande administratörer eftersom de har förståelse för system och logik. De kan projektera, förutse potentiella problem, delegera ansvar och fördela resurser. De har kontroll på allt, lämnar inga lösa trådar och får saker och ting utförda i tid. När de ser att något inte fungerar, planerar och agerar de för att ställa situationen till rätta. I allmänhet föredrar de beprövade tillvägagångssätt och system. Deras fokus ligger på själva uppgiften; vad som är viktigast och vilket agerande som krävs.
Andras bild
Eftersom ESTJ-profiler har en naturlig fallenhet för att utforma system och procedurer och sätta upp tidsplaner, litar andra på att de skall ta befälet och se till att saker och ting blir av. De är tydliga och rättframma i sin kommunikation med andra, så omgivningen vet oftast var de står.
De kan vara riktiga livsnjutare och tycker i allmänhet om att vara med människor, speciellt runt uppgifter, lekar, traditioner och familjeaktiviteter. De tar sina sociala roller på allvar och känner stort ansvar för sina relationer. Andra uppfattar dem ofta som
omsorgsfulla och pålitliga
bestämda, frispråkiga och självsäkra
Ett annat test handlade om vilka teamroller vi har. Testet är framtaget av R Meredith Belbin och kallas Management Teams. Det gav följande resultat:
Implementer (IMP) - Genomförare:
Karaktäristika
IMP har sunt förnuft, en hel del självkontroll och disciplin. De föredrar hårt arbete och tacklar problemen på ett systematiskt sätt. I vidare mening är IMP en person vars lojalitet och intressen ligger hos företaget och som bryr sig mindre om att nå egna önskningar.Funktion
IMP är nyttiga i en organisation på grund av deras pålitlighet och användbarhet. De lyckas eftersom de är effektiva och har känsla för vad som är användbart och relevant. Det sägs att många chefer bara gör det jobb de önskar och negligerar uppgifter de tycker illa om. I motsats därtill gör en IMP det som behöver göras. Bra IMP lyckas ofta bra i högre chefspositioner genom att nyttja sin organitoriska förmåga och kompetens att tackla nödvändiga uppgifter.Relationer
De arbetar väl med en vid krets av människor både som chefer och kollegor. Men där relationerna går fel kan det gå riktigt åt skogen. IMP föredrar chefer som har egna idéer om vad de behöver. IMP presterar speciellt väl om de har en Shaper* eller Plant* som chef som söker någon som har organisationsförmåga.
*) Shaper: Uppskruvad, utåtriktad, dynamisk. *) Plant: Individualist, seriös, ortodox. Fraser
Om det är genomförbart kommer vi att göra det.
Hårt arbete har aldrig tagit livet av någon
Om det är svårt gör vi det omedelbart. Om det är omöjligt tar det bara lite längre tid.